Descubra quais são as mudanças na NR-1, como os riscos psicossociais impactam as empresas e o que fazer para atender às novas exigências do Ministério do Trabalho.
A atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) trouxe mudanças significativas para empresas de todos os portes e segmentos. A principal novidade é a inclusão dos riscos psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), ampliando a responsabilidade das organizações na promoção de ambientes de trabalho mais seguros e saudáveis.
Na prática, isso significa que fatores como sobrecarga de trabalho, assédio moral, pressão excessiva e falhas na organização do trabalho passam a integrar oficialmente a gestão de riscos ocupacionais.
Se sua empresa ainda não iniciou esse processo de adequação, este artigo explica o que mudou na NR-1, quais são as novas exigências e como se preparar para evitar não conformidades.
O que é a NR-1?
A NR-1 é a Norma Regulamentadora que estabelece as diretrizes gerais sobre Segurança e Saúde no Trabalho (SST) no Brasil.
Ela serve como base para todas as demais normas regulamentadoras e determina como as empresas devem identificar, avaliar e controlar os riscos existentes no ambiente de trabalho por meio do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO).
Seu objetivo é prevenir acidentes, reduzir doenças ocupacionais e promover ambientes de trabalho mais seguros.
Quais são as mudanças na NR-1?
A principal alteração da NR-1 foi a inclusão obrigatória dos fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho no processo de gerenciamento de riscos.
Até então, as empresas concentravam suas ações principalmente em riscos físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e de acidentes.
Agora, também precisam avaliar fatores que podem comprometer a saúde mental dos trabalhadores, como:
- Excesso de demanda;
- Metas inalcançáveis;
- Jornadas prolongadas;
- Assédio moral;
- Falta de apoio da liderança;
- Conflitos interpessoais;
- Comunicação inadequada;
- Baixa autonomia na execução das atividades;
- Pressão excessiva por resultados.
Esses fatores deverão ser identificados, avaliados e controlados dentro do processo de prevenção previsto pela norma.
Quando as mudanças entram em vigor?
As novas exigências passaram a valer em 26 de maio de 2026.
A partir dessa data, as empresas devem incluir formalmente os riscos psicossociais no gerenciamento de riscos ocupacionais, mantendo registros, evidências e planos de ação compatíveis com a legislação vigente.
Todas as empresas precisam cumprir a NR-1?
Sim.
Independentemente do porte ou segmento, todas as empresas devem implementar ações de prevenção relacionadas aos riscos ocupacionais.
Isso inclui:
- Microempresas;
- Pequenas empresas;
- Médias empresas;
- Grandes organizações;
- Empresas com trabalhadores presenciais, híbridos ou em home office.
Os fatores de risco psicossociais devem ser considerados em qualquer modalidade de trabalho, sempre que houver possibilidade de impacto na saúde dos trabalhadores.
O que são riscos psicossociais?
Os riscos psicossociais estão relacionados à forma como o trabalho é organizado, gerenciado e executado.
Quando não são adequadamente controlados, podem causar impactos na saúde física e mental dos colaboradores.
Entre os principais exemplos estão:
- Excesso de trabalho;
- Pressão constante;
- Assédio moral;
- Falta de reconhecimento;
- Jornadas excessivas;
- Conflitos entre equipes;
- Comunicação ineficiente;
- Isolamento profissional;
- Desequilíbrio entre esforço e recompensa.
Vale destacar que a norma não avalia a saúde mental individual do colaborador, mas sim as condições organizacionais que podem gerar esses riscos.
Como adequar sua empresa à nova NR-1?
A adequação exige planejamento e uma gestão contínua dos riscos.
Entre as principais ações estão:
Revisar o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR)
Verifique se o programa contempla as novas exigências relacionadas aos fatores psicossociais.
Atualizar o inventário de riscos
Todos os riscos ocupacionais devem estar devidamente registrados e classificados.
Realizar a Avaliação Ergonômica Preliminar (AEP)
A AEP passa a ter papel fundamental na identificação dos riscos psicossociais.
Capacitar gestores
Lideranças precisam reconhecer fatores de risco e atuar preventivamente.
Promover ações preventivas
Investir em qualidade de vida, comunicação, desenvolvimento de lideranças e melhoria do clima organizacional reduz significativamente os riscos.
Monitorar continuamente
A gestão de riscos deve ser permanente, com revisão periódica dos processos e indicadores.
Quais são os benefícios da adequação?
Embora muitas empresas enxerguem a atualização apenas como uma obrigação legal, ela também oferece vantagens estratégicas.
Entre elas:
- Redução do absenteísmo;
- Menor índice de turnover;
- Aumento da produtividade;
- Melhoria do clima organizacional;
- Fortalecimento da cultura de segurança;
- Redução de processos trabalhistas;
- Fortalecimento da reputação da empresa.
Organizações que investem na prevenção costumam obter melhores resultados tanto na gestão de pessoas quanto no desempenho do negócio.
Principais dúvidas sobre as mudanças na NR-1
A empresa precisa contratar um psicólogo?
Não. A norma não determina um profissional específico para realizar a avaliação dos riscos psicossociais. O importante é que o processo possua fundamentação técnica e seja compatível com a realidade da empresa.
Pesquisas de clima organizacional são suficientes?
Não. Elas podem servir como ferramenta de apoio, mas não substituem uma avaliação técnica dos fatores de risco psicossociais nem a adoção de medidas preventivas.
Empresas em home office também precisam cumprir a norma?
Sim. A avaliação dos riscos psicossociais deve considerar trabalhadores presenciais, híbridos e em regime de teletrabalho, sempre observando a organização das atividades e seus impactos.
Conclusão
As mudanças na NR-1 representam um avanço importante na gestão da Segurança e Saúde no Trabalho, ampliando o foco da prevenção para incluir também os riscos psicossociais. Mais do que atender às exigências legais, adequar-se à norma significa investir em ambientes de trabalho mais saudáveis, fortalecer a cultura organizacional e reduzir riscos para colaboradores e empresas.
Como o Grupo Luxor Way pode ajudar?
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